Diensten
Familiebedrijven

Governance

Private en zakelijke oplossingen

We adviseren al jarenlang diverse soorten familiebedrijven, variërend van omvang (3 tot meer dan 100 aandeelhouders), van leeftijd (tweede tot wel vijfde generatie), van mate van professionalisering (families met eigen family office) en families die al dan niet actief betrokken zijn bij het bedrijf.

Al deze familiebedrijven hebben iets gemeenschappelijks, ze hebben er baat bij dat zowel de persoonlijke als de zakelijke kant heel goed wordt geregeld en aansluit bij de wensen van het bedrijf en de familie. We denken graag mee bij het opstellen van de juiste persoonlijke stukken voor de familie (zoals testamenten, levenstestamenten, huwelijkse voorwaarden, schenkingen etc.) en de juiste ondernemingsstructuur (zoals statuten, aandeelhoudersovereenkomsten, zeggenschap etc.).

Passend bestuur en toezicht

Passende governance heeft toegevoegde waarde voor het familiebedrijf. Maar wat passend is, hangt uiteraard weer van diverse factoren af. In een familiebedrijf gaat governance namelijk over het besturen van en het toezicht houden op alle aspecten van het familiebedrijf. Aangezien elk bedrijf en elke familie anders is, zal passende governance ook elke keer anders zijn.

We hebben zodanige kennis en ervaring op deze gebieden dat we een volledig advies kunnen geven.

Familiestatuut

Toewijding

Een familiestatuut is een document waarin je afspraken over het bedrijf samen vastlegt. Toewijding van de familieleden die betrokken zijn bij de totstandkoming van een familiestatuut is belangrijk. Door op een goede en constructieve manier de dialoog aan te gaan, vergroot je de kans dat de familieleden zich zullen houden aan het familiestatuut.
Een familiestatuut heeft toegevoegde waarde, ongeacht de omvang van het bedrijf of de familie. De voorfase is het belangrijkst. Je moet immers eerst met elkaar in gesprek voordat je afspraken kan maken. Het bespreekbaar maken van belangrijke issues is voor elke familie een uitdaging, maar het zorgt wel voor duidelijkheid.

Tradities

De kern van het familiestatuut draait om het in balans brengen van familie- en bedrijfsbelangen. Een familiebedrijf heeft vaak vele tradities. Door deze tradities zijn zaken soms onbespreekbaar geworden. Dit kan de ontwikkeling van het familiebedrijf in de weg staan. Zeker als het gaat om de bedrijfsopvolging.
In een familiestatuut kunnen verschillende zaken worden opgenomen die voor de familie en het bedrijf van belang zijn.

Sancties

Het is van belang om bij de totstandkoming van het familiestatuut ook na te denken over de wenselijkheid van juridisch afdwingbare regels. Door het opleggen van sancties bij een overtreding van de regels is er sprake van een juridische afdwingbaarheid van het document. Uiteraard moet je als familiebedrijf zelf bepalen of jullie dit wenselijk vinden.

Al met al is het van belang na te denken over het opstellen van het familiestatuut, als vangnet bij bedrijfsopvolging. Het voorkomt discussies in de toekomst en kan de ontwikkeling van het familiebedrijf ten goede komen. Daarnaast blijft het altijd een levend document dat mee moet gaan met de ontwikkelingen van de familie en/of het bedrijf. Periodiek zal het dus op de agenda terug moeten komen.